有很多企业都不养工人了，因为实在养不起？

近日，有网友提出，现在很多企业都不养工人了，因为实在养不起？对此，我们的看法是有二：一方面，工人不是企业养活的，工人为企业创造财富的群体。工人与企业，特别是工人与老板间，是相互依存的关系。老板为工人提供就业岗位，而工人为老板创造剩余价值。这是互惠互利的关系，谈不上谁养活了谁。

另一方面，讨论“为什么现在的企业都不愿意养活工人”是伪命题，因为我们现在有企业法，有劳动合同法，劳资双方都要遵纪守法，都要讲法律。如果违背了企业法，劳动合同法，无论是投资方的企业管理者，或者是在企业打工的劳动者，都将会受到法律制裁。比如企业的无故裁员，工人的无故旷工。

那么，现在企业为什么都在减少工人数量了呢？首先，经济形势大好，产品购销两旺，企业需要扩大经营，就需要招收大量的工人、场地、设备。反之，经济下行，企业订单减少，只能通过降本增效来度过难关。那么，就会减少对工人的需求数量。特别是一些小微企业，经济形势不好，只能辞退员工，让家人留下来坚守阵地，等待转机。

再者，产品存在生产周期。一些企业的订单每年有淡季和旺季。淡季的时候企业不需要太多的人，当然会想各种办法辞退员工，或让员工拿最低工资生活。但是旺季来了后，企业拼命高薪招人，甚至还要哀求原来那些离职的员工再回厂里来上班。像富士康就是这样，订单在淡季时，巴不得你赶快滚蛋，但是每年订单旺季时，就拼命要留住职工。

最后，当经济进入调整期后，企业出现效益滑坡时，企业倒不是不想养工人，而是要养技术员工、熟练工人，对于普通工人并不想养太多，这样更有利于企业的能够生存下去。再加上眼下企业劳动力成本在不断上升，如果订单稀少，开工不足，养太多的普通工人成本上升，一时又无法转嫁到产品价格上，那只能选择减少员工的这条路了。

对于企业来说，即使经济形势不好，企业效益滑坡，也要把熟练工人、技术工人供养着。因为，经济一旦复苏，再重新招聘技术骨干就不容易了，队伍散了，就不好带了。但是，对于无关紧要的普通工人、后勤职员等，企业在效果不好时，肯定会首先裁掉这批人。因为，订单减少，用工成本在上升，企业会越来越艰难。为了险中求生，企业只能是不养闲人、不养对企业发展影响不大的人。所以，通常企业在自生难保的情况下，也只能采取“壮士断腕”的策略。