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“二本”简历遭嫌弃?你经历过“学历歧视”吗?

文章来源:老客SEO 作者:老客SEO 人气:19 时间2019-09-13 19:41:29

最近,师姐在网上又看到一篇关于“学历歧视”的文章:

一位二本院校的学生,在毕业前夕去参加某211学校的校招,面试的是一家五百强企业。

收到的回复很简单:“你们怎么跑这里来面试了?不好意思,我们公司不收二本大学的学生。”语言简洁,态度坚决,对方挥手的动作和嫌弃的表情,仿佛多看一眼简历,都是浪费时间。

“二本”简历遭嫌弃?你经历过“学历歧视”吗?

你经历过“学历歧视”吗?

大多数职场人最初走出校园找工作的时候,都经历过各式各样的“学历歧视”

  • 国内各类企业招聘时,几乎都会明确地写明岗位的学历要求,有些岗位要求至少是本科以上学历。

  • 据调查显示,20世纪80年代以后,相同和相近文化程度的婚姻匹配比例显著提高。

  • 福利待遇好的大企业,专科学历求职者的职位远远少于本科以上学历求职者。薪资待遇也按学历高低划分级别。

  • 人们在择偶时倾向于选择高学历对象,自身学历高的人群大部分要求对方学历至少与自己相同或更高。父母长辈也普遍认为,高学历的对象能更好地教育后代。

  • 没有高学历,当你遭遇失败,别人会嘲笑说“一个初中(高中)毕业的人果然做不成什么大事。”

“学历门槛”已成为招聘标准

对于职场上的“学历歧视”,或者说是用人的学历门槛,其实已经成为了不成文的规定。

即便是不想承认,企业招聘时没有明确表态,学历的门槛早已经成为共识。

“二本”简历遭嫌弃?你经历过“学历歧视”吗?

其实,市面上大多数的工作本身,只是事务性的工作:即绝大多数人通过短期的培训即可胜任,再经过一定地实际操作便可以孰能生巧。学历之所以变得越来越重要,不是工作本身的难度增大了,而是竞争变得激烈了。

所以,学历在求职过程中,充当的不是“认证”的角色,而是“筛选”的角色——因为人太多,我们需要用一个标准先筛掉一波,以提高工作效率。

有人可能会打抱不平,如果我各方面都很优秀,唯独学历差,就这样被“误伤”了怎么办呢?顶级学校中,也会有综合能力不如我的人呀,他们凭什么就能被选中呢?

对于这个问题,某资深HR是这样回答的:

“我们在招聘过程中要考虑到效率和概率的问题。诚然,好学校中也有能力一般的学生,差学校中也有能力突出的学生,但是,那可能是小概率事件。如果一个个地去分析每个学生,效率实在太低,我们的时间和精力都不允许。

听来很残酷对吗?一个活生生的人,就被简历中的一些数字和符号所代表了,从而直接像收割机下的麦子一样被除掉了。

“二本”简历遭嫌弃?你经历过“学历歧视”吗?

很多学生抱怨质疑,难道学历就是衡量能力的标准吗?谁说从好学校毕业的人工作能力就一定比别人强呢?顶级学校中,也会有综合能力不如我的人呀,他们凭什么就能被选中呢?

所谓学历歧视,从某种意义上讲正是对努力者的公平

事实上,没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。

换位思考一下,一个985/211的毕业生,熬过高中三年无数个个白天黑夜,走过残酷的高考独木桥,再经过四年的大学必修学习,最后才拿到一张高学历文凭。换来“职场入门券”也是无可厚非。

“二本”简历遭嫌弃?你经历过“学历歧视”吗?

但这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。这世界99.9%担心学历问题的人,其实症结不在学历低,而是能力不足。对于学历歧视这个现象,作为普通人的我们其实无能为力,唯一能做的,就是拿出比学历更能证明自己能力的东西。

师姐理解那些对于成人学历存在偏见的人们,不过歧视是别人的事,努力是自己的事。

如何解决学历短板?

多读书,而不是所谓的认为技术书籍就是一切,多观察生活细节,你会明白很多东西是我们都需要学习的。

其实,在达内,就有不少“突破重围”,学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇的学生。经历4个月的最努力,最充实的时光,有付出,就有回报,只要坚持,就能实现“逆袭”。

我们今天面对的路,都是我们昨天走出来的,我们明天将要去哪儿,全都取决于我们今天的脚步。

故步自封,不付诸于实际行动,只一味地抱怨所谓的不公平,真的没用。

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